Přidejte se k nám!
Škála osobností, které hledáme, je obvykle široká
Finanční analytiky, arbitry, pojistné techniky a obchodníky, ale i specialisty na informační systémy, data, management změn, finance nebo personalistiku...
Jsme otevřeni široké škále profilů – včetně těch, které do oblastí naší odbornosti nespadají.
NÁŠ NÁBOROVÝ PROCES
Co je dobré vědět
Uchazeči u nás běžně absolvují spíše volnou výměnu názorů s členem příslušného týmu, aby obě strany získaly nové náhledy na věc.
Každý nábor je organizován na místní úrovni personálními týmy a vede se během něj řada pohovorů:
- s vedoucím personálního odboru a s budoucím nadřízeným,
- dále je zde pohovor pro ty, které čeká finální kolo, N+2 a konečně jednání na personálním odboru.
Naším cílem je dosáhnout na konci efektivního a rytmického procesu kolegiálního rozhodnutí.
Jak se připravit?
Buďte sami sebou
Rozhodně buďte sami sebou! Oceňujeme autentičnost a upřímnost a chceme se dozvědět, v jaké jste situaci a jaké máte představy.
Během náboru se snažíme dát uchazečům jasnou a přesnou představu o úkolech a pracovním prostředí, které je mohou čekat. Věříme, že tato transparentnost je klíčem k úspěchu.
A to samé přirozeně žádáme my od nich!
SEZNAMTE SE S COFACE
Seznamte se s Coface, s naší kulturou, našimi ambicemi a našimi přednostmi.
Kromě dovedností uchazeče závisí jeho uplatnění v našich týmech na naší spřízněnosti, pokud jde o postoje a smýšlení, osobní dovednosti a hodnoty.
URČETE SI SVÉ SILNÉ STRÁNKY
Neočekáváme od nikoho, že k nám přijde s vlastním připraveným „marketingovým návrhem“, ale že nás prostě upozorní na body, na které obzvlášť slyšíme.
PŘIPRAVTE SI OTÁZKY
Připravte si otázky, které nám chcete položit. Jsme tu, abychom vám pomohli!